von Jörg-Peter Schröder | 31. Mrz 2021 | Executive Coaching, Gesunde Führung, Konfliktprävention, Stimmung im Team
Die Kommunikation ist die Voraussetzung für ein gelingendes Miteinander – und entwickelt sich nach den Bedingungen, die die Führung setzt. Um zu verstehen, wie die Wechselwirkungen von Kommunikation, Konflikten mit der Gesundheit der Mitarbeitenden und des... Weiterlesen
von Jörg-Peter Schröder | 17. Mrz 2021 | Agile Führung, Konfliktlösung, Konfliktprävention, Sinnstiftende Unternehmenskultur
Je angespannter die Situation am Arbeitsplatz, je besorgter Mitarbeitende aufgrund von Zukunfts- und Change-Ängsten und je schneller Teams immer wieder neue Lösungswege einschlagen müssen, desto wichtiger ist die Kommunikation – und desto mehr ausgerechnet bleibt... Weiterlesen
von Jörg-Peter Schröder | 3. Mrz 2021 | Gesunde Führung, Konfliktlösung
Kennen Sie auch so Kollegen oder Mitarbeitende, die einem so richtig die Stimmung vermiesen können? Leute, die sich den ganzen Tag beschweren, die Umstände beklagen und jammern dass sie nichts bewirken können und dabei selbst nichts auf die Reihe kriegen? So ein... Weiterlesen
von Jörg-Peter Schröder | 17. Feb 2021 | Burnout-Prävention, Gesunde Führung, Konfliktlösung, Resilienz, Selbstempathie, Stressmanagement
In der hektischen Arbeitswelt kommt es besonders darauf an, resilient und gelassen in der eigenen Kraft zu bleiben. Und in echtem Kontakt mit unseren Kollegen und Mitarbeitenden. Das setzt voraus, dass wir selbst leicht beschwingt, locker und unverkrampft sind und ein... Weiterlesen
von Jörg-Peter Schröder | 3. Feb 2021 | Agile Führung, Agile Transformation, Burnout-Prävention, Gesunde Führung, Transformation
Ambidextrie bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, gleichermaßen auf die Anforderungen des operativen Geschäfts und die Erfordernisse zur Entwicklung von Innovation ausgerichtet zu sein. Vor kurzem haben wir den ersten Teil zum Thema Ambidextrie veröffentlicht. ... Weiterlesen