Wirkstoffe / Themen

Das Lernen und Anwenden von Maßnahmen in Seminaren führte jedoch nicht zu langfristigen Erfolgen. Hinderliche Glaubenssätze und reines Verstehen führten zu keiner Änderung der Haltung und daher nur zu mittelmäßigen Veränderungen. Auch waren Bewegungsräume, Agilität gar nicht genutzt. Das Potenzial blieb unter den Möglichkeiten.

Den Wert der Menschen zu schätzen ist wichtig. Der Mensch zählt.

Menschen machen Projekte. Es geht nicht primär um Funktionserfüller, sondern um den Menschen.

Dies setzt voraus, dass wir ein gemeinsames Verständnis haben. Dazu braucht es nicht nur Verstehen sondern eine Haltung, die Verstehen ermöglicht.

Meine Angebote an Sie:
Ihnen biete ich stark und agil in Führung auf drei Ebenen:

• Für Sie als Führungskraft
• Für Teams
• Für Unternehmen

Potenzialentwicklung beginnt damit, dass Sie als Führungskraft ihre PS zielgerichtet auf die Straße bekommen – agil, dynamisch und effektiv. Denn ein Leben mit angezogener Handbremse kostet Kraft. Gemeinsam können wir die Risiken und Nebenwirkungen von Glaubenssätzen hinterfragen. Und dann herausfinden, was Ihre Stärken sind.

Meine Angebote für ein Führungs-Kraft-Training:

• Onboarding
• Stark im Wandel – Führungs-Coaching für Führungskräfte in Umbruch-Zeiten
• Stark in Führung
• Resilienz stärken
• Burnout-Prävention

Das co-kreative Miteinander eines eingespielten Teams führt Unternehmen zum Erfolg. Oder auch nicht. Wenn die Orientierung fehlt, die Kommunikation schlecht ist oder Konflikte eskalieren, kann das Ergebnis nicht gut sein.

Meine Angebote für Teams

• Stark im Team – Resilienz des Teams fördern
• Teambildung leicht gemacht
• Die Potenziale des Teams nutzen
• Konfliktprävention und Mediation

In vielen Organisationen werden Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) aufgesetzt. Gut. Aber leider wenig strategisch. Denn es reicht nicht, Wertschätzungskurse, Laufgruppen, Gesundheits-Check-ups, Vegetarische Gerichte im Mitarbeiterrestaurant und Yoga-Seminare anzubieten, wenn die Gesundheitsthemen nicht mit der Unternehmensstrategie verzahnt sind.

Wachstums-Leitplanken für Unternehmen
Ich helfe Ihnen, den Wirkungsgrad von Führung effektiv zu dosieren, damit Unternehmen gesund wachsen können.

Es gibt keine Performance auf Rezept.
Auch wenn Leitbilder suggerieren, dass Mitarbeiter stets Spitzenleistungen geben. Beides geht eben nicht. Entweder ist es eine Spitzenleistung oder es ist stets.
Häufig hapert es schon an der inneren Haltung. Wenn sich Mitarbeitende überfordert fühlen, heißt es schnell, derjenige hat sein Prioritätenmanagement nicht im Griff oder ist nicht resilient. Die Folgen: Überforderung, schlechtes Gewissen, Angst, Wut.

Meine Angebote

• Gemeinsam gesund wachsen
• Mind-Set-Training für Führungskräfte
• Team-Doc-Check-up – Das Aufspürprogramm von Potenzialen.

Wenn Sie genauer verstehen wollen, wie ich arbeite, vereinbaren Sie bitte einfach einen Telefontermin mit mir. Sie brauchen nur den roten Knopf zu drücken, um Ihren Namen und Ihre e-mail einzutragen. Ich schreibe Sie dann an, um einen Termin vereinbaren zu können.